Beschlussantrag

Der Verwaltungsrat der Kliniken Ostalb gkAöR nimmt die Konzeption zur Personaloffensive zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern* für die Kliniken Ostalb zur Kenntnis und beauftragt den Vorstand der Kliniken Ostalb gkAöR mit der Umsetzung.

*Gender-Erklärung

Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde im Text auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.

Sachverhalt/Begründung

Die Konzeption Personaloffensive zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern für die Kliniken Ostalb gkAöR vermittelt einen Überblick über den Stand und die weitere Entwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.

Heutzutage müssen sich Unternehmen aktiv um qualifizierte Mitarbeiter bemühen, denn der Arbeitnehmer entscheidet, welches Angebot er von welchem Arbeitgeber annehmen möchte. Viele Arbeitnehmer messen ihren Arbeitsplatz längst nicht mehr allein an finanziellen Maßstäben. Spezielle Benefits, Flexibilität, Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und der Fokus auf Gesundheit stehen nun an oberster Stelle. Insbesondere Krankenhäuser müssen aufgrund des Fachkräftemangels und der Entwicklung des demografischen Wandels um potentielle Mitarbeiter werben.

Die Konzeption zur Personaloffensive zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern für die Kliniken Ostalb gkAöR wird in der Anlage zur Verfügung gestellt.

Finanzierung und Folgekosten

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Anlagen

Anlage 1: Konzeption Personaloffensive zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern  für die Kliniken Ostalb gkAöR

Sichtvermerke

gez. Heisig, Assistenz Vorstandsvorsitzender

gez. Pansow, Vorständin

gez. Pavel, Landrat